傾聽(tīng)心聲話(huà)成長(cháng) 共謀發(fā)展向未來(lái)

四分公司召開(kāi)青年員工座談會(huì )

     為加快推進(jìn)青年員工成長(cháng)步伐，6月22日，四分公司召開(kāi)了2021-2023屆青年員工座談會(huì )。分公司在石班子成員與18名青年員工通過(guò)線(xiàn)上、線(xiàn)下方式，共話(huà)青年成長(cháng)、共謀履職發(fā)展。

     座談會(huì )上,青年員工踴躍發(fā)言,分享了自己個(gè)人職業(yè)生涯規劃、入職以來(lái)工作感悟，工作過(guò)程中存在的問(wèn)題以及下一步的努力方向。分公司經(jīng)理丁浩就青年員工關(guān)注的個(gè)人發(fā)展方向、工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行詳細解答，并提出以下三點(diǎn)要求，一是分公司本著(zhù)公平、公開(kāi)、公正的原則為青年員工提供成長(cháng)平臺，希望大家倍加珍惜工作崗位，把工作當成事業(yè)干，錨定方向,以?shī)^楫篤行的姿態(tài)和只爭朝夕的干勁投身工作,既要仰望星空,又要腳踏實(shí)地,在各自崗位上發(fā)光發(fā)熱,實(shí)現公司“三年獨當一面、五年撐起一攤”人才培養目標。二是要克服不足，補齊短板，要充分認識到自己的缺點(diǎn)和不足，找出解決的辦法，讓自己在每一次成長(cháng)的過(guò)程中獲得無(wú)限的進(jìn)步。三是要善于用“小切口”解決 “大問(wèn)題”，通過(guò)不斷開(kāi)拓創(chuàng )新?tīng)幾鲂聲r(shí)代優(yōu)秀青年，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。

     此次座談會(huì )，不僅為青年員工提供了良好的交流溝通平臺，還進(jìn)一步深入了解了青年員工的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，有效激發(fā)了青年員工干事創(chuàng )業(yè)的工作熱情。18名青年員工也紛紛表示在今后的工作中將會(huì )繼續學(xué)習、彌補不足、提升自我。（王磊）