站在新起點(diǎn)  開(kāi)啟新征程

七分公司召開(kāi)新職工入職座談會(huì )

盛夏七月，驕陽(yáng)似火，又到了一年一度的新職工入職季。為進(jìn)一步加深新職工對公司的了解，給其提供更合適的歷練崗位，促使他們早成才、快成才，7月16日，七分公司召開(kāi)新職工入職座談會(huì )，分公司在石班子成員、正副科長(cháng)和12名新職工參加了座談會(huì )。

座談會(huì )上，新老職工齊聚會(huì )議室。新職工逐一進(jìn)行了自我介紹，和與會(huì )人員分享了自己的畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及期望的職業(yè)發(fā)展方向。隨后，黨總支書(shū)記于全波簡(jiǎn)要介紹了分公司的職工人數、發(fā)展現狀及上半年指標完成情況，他強調，“一分耕耘，一分收獲”，項目工作條件比較艱苦，希望新職工擺正心態(tài)，盡快適應新環(huán)境，融入新環(huán)境，分公司是一個(gè)積極向上、團結溫暖的大家庭，希望大家在這個(gè)大家庭里快速成長(cháng)，早日獨當一面，撐起一攤，爭取在公司明年的青年標兵表彰大會(huì )上受到表彰，并作為代表進(jìn)行交流發(fā)言，分享成長(cháng)經(jīng)歷。

座談會(huì )最后，經(jīng)理趙憲永以自身工作經(jīng)歷為例，介紹了公司的人才培養理念和“崗位靠競爭、晉升憑業(yè)績(jì)”的選人用人機制，并對新職工提出了幾點(diǎn)期望：一是吃苦耐勞。要盡快轉換角色，轉變思想，不辭辛苦，任勞任怨。二是加強學(xué)習。要積極到施工一線(xiàn)去歷練，在學(xué)中干，在干中學(xué)，練就過(guò)硬本領(lǐng)，提升自身技能。三是服從安排。要干一行、愛(ài)一行，無(wú)論在什么崗位，都要腳踏實(shí)地，奮發(fā)向上，用實(shí)干擔當繪就自己的精彩人生！

站在新起點(diǎn)，開(kāi)啟新征程。通過(guò)此次座談會(huì )，分公司進(jìn)一步了解了新職工的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和職業(yè)方向，為接下來(lái)新職工的工作安排提供了依據。下一步，分公司將本著(zhù)以人為本、因材施教的原則，加強對新職工的培養和使用，逐步打造一支講政治、作風(fēng)硬、一專(zhuān)多能的奮斗者團隊，為持續推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐?。▽O蕾）